抚顺县人力资源和社会保障局致力于实现最新发展规划，以提升公共服务水平、优化人力资源配置和保障社会福利为核心目标。规划着重于加强就业创业服务，完善社保体系建设，提高劳动者技能水平，并加强劳动保障监察力度，确保劳动法规得到贯彻执行。通过实施这些措施，该局旨在促进县域经济持续健康发展，提升居民生活品质，构建和谐劳动关系。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 发展规划
4. 保障措施

随着社会的不断进步和经济的快速发展，抚顺县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地满足人民群众的需求，实现可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本文旨在阐述抚顺县人力资源和社会保障局未来一段时间内的发展目标、战略重点及实施策略。

背景分析

抚顺县人力资源和社会保障局肩负着促进就业、保障民生、维护劳动者权益等重要职责，当前，随着经济的快速发展，就业形势日趋严峻，人力资源市场面临着新的挑战，社会保障体系不断完善，人民群众对社会保障的需求越来越高，我们必须加强改革创新，提高服务质量，以满足人民群众的需求。

总体目标

抚顺县人力资源和社会保障局的总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本，推动实现更加充分、更高质量的就业，构建更加公平、更可持续的社会保障体系，促进人力资源开发与经济社会发展深度融合，为全县经济社会发展提供有力的人才保障。

发展规划

1、就业促进工程

（1）加强职业技能培训，加大对劳动者的职业技能培训力度，提高劳动者的技能水平和就业竞争力，与各类培训机构、企业合作，建立多元化的职业技能培训体系。

（2）优化就业服务，完善就业信息服务体系，实现就业信息全国联网，为劳动者提供及时、准确的就业信息，加强就业援助，帮助困难群体实现就业。

（3）鼓励创业创新，优化创业环境，为创业者提供政策扶持、资金支持和创业指导等服务，加强创业孵化基地建设，培育一批优秀创业项目。

2、社会保障体系完善工程

（1）健全社会保障制度，完善社会保险制度，实现社会保险全覆盖，加强社会保障信息化建设，提高社会保障管理服务水平。

（2）提高社会保障待遇，逐步提高社会保险待遇水平，确保人民群众分享经济发展成果，加大对特殊群体的保障力度，如老年人、残疾人等。

（3）加强社会保障监管，加强对社会保障资金的监管，确保资金安全，加强对社会保障政策的宣传解读，提高政策透明度。

3、人力资源开发工程

（1）优化人才结构，加大对高层次人才的引进和培养力度，提高人才素质，加强职业教育和继续教育，培养更多技能型人才。

（2）推进人才流动，打破行业壁垒，促进人才跨行业、跨地区流动，加强与周边地区的合作，共同打造人才交流合作平台。

（3）加强人力资源市场建设，完善人力资源市场体系，规范市场秩序，加强人力资源市场信息化建设，提高市场效率。

4、信息化建设工程

（1）加强信息化建设，推进信息化建设，实现各部门信息共享，提高管理效率，加强信息安全保障，确保信息系统稳定运行。

（2）推广信息化应用，推广信息化技术在人力资源管理、社会保障等领域的应用，提高服务质量，加强信息化培训，提高全民信息化素养。

保障措施

1、加强组织领导，加强对人力资源和社会保障工作的领导，明确责任分工，确保各项工作落到实处。

2、加强队伍建设，加强干部队伍建设，提高干部素质，打造一支高素质、专业化的队伍。

3、加强宣传教育，加强对人力资源和社会保障政策的宣传解读，提高人民群众对政策的认知度和满意度。

4、加强监督检查，加强对人力资源和社会保障工作的监督检查，确保各项工作按照规划进行。

抚顺县人力资源和社会保障局将坚持以人为本，以满足人民群众的需求为出发点和落脚点，推动实现更加充分、更高质量的就业，构建更加公平、更可持续的社会保障体系，我们将全力以赴，为实现抚顺县人力资源和社会保障事业的可持续发展做出更大的贡献。